“95后”女CEO林思翼:摆脱标签做无限可能的自己

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  中新网福建新闻3月8日电 (记者 林玲)林思翼身上的标签很多,如“95后”“创业者”“女CEO”等等。但林思翼并不喜欢它们,“我不喜欢被定性,我觉得新时代的女性应该要追寻无限发展的可能性。”

  在“三八”国际妇女节来临之际,福建企业“土土优选”的CEO林思翼受邀来到福州融侨外滩壹号,在一场名为“她力量”的新时代女性分享会上回顾自己的创业故事。

  在创业前,林思翼曾就职过几家公司。“那时的我有股子冲劲,甚至有些自大。”林思翼笑着说,“我觉得以自己的能力可以做得更好,所以换了几次工作。但现实告诉我,一山还有一山高,我要不断充实自己才能在这个社会站稳脚跟。”

  自此之后,林思翼开始学习自己并不擅长的金融类、管理类的相关知识。在不断“充电”的过程中,林思翼回想起自己在云南旅游时发现的商机。

  “那时,在云南旅游的我想找一份地道的鲜花饼作为伴手礼。但跑了好几个店面才找到。”简单的一次寻找土特产的经历,让林思翼萌生了搭建一个土特产礼品销售平台的想法。

  2018年,一家利用前置仓模式销售土特产的线上线下平台“土土优选”在林思翼的手中诞生,她也摆脱“打工人”的标签,一跃成为一名95后的女老板。

  “创业过程中遇到过很多挫折,但让我比较难以接受的,是有些人似乎很难肯定一位年轻女性能获得这样的成就。”林思翼表示,“每当听到一些不太好的议论的时候,我都会提醒自己,一定要学会控制自己的情绪,更加坚定当初创业的初心,不能被他人所影响。”

  非议没有阻挡林思翼成长的脚步。在企业不断发展的同时,林思翼也在不断学习公司管理的“小窍门”。

  “在我公司从业的员工大多都是90后,他们和我年龄相仿,更追求自由。所以我也会设身处地的去理解他们,而不是一贯让他们听我的。”林思翼认为自己不能固守“老板”这个标签,“企业要发展,必须要释放员工的创造力,给他们敢想敢拼的底气和平台,让员工和企业共同发展。我身边就有一些特别优秀的员工,我还经常向他们学习。”

  一路走来,林思翼一直在撕掉标签,变换角色,她认为这是现代社会给予女性的机会。“在创业过程中,女性有时确实会遭遇一些不公平的待遇,但整体大环境是很好的。只要自己能够专注本心,坚持初心,就一定能够找到通向成功的道路。”(完)

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