历年来,领导干部能上不能下,是我们干部队伍建设的一块短板,随着社会的发展,工作的推进,干部能上不能下的弊端也日益显现,成为了干部工作提质增效的难点。
要解决领导干部难下的问题,就要规范下的标准,明确下的方式,通过严格的干部考核制度,来打破不称职干部稳坐铁交椅的旧常态,为能者上、庸者下,优者胜、劣者汰的用人导向塑造从政环境,便于激发各级干部积极有为的主动性,促使干部各司其职,各尽其才,各得其所。
干部能上能下,让有为者有其位。为政之要,莫先于用人,而知人之道,圣贤所难也,要推进领导干部能上能下,就要依据考核结果调整领导干部,让能者居之,为想干事、敢干事、能干事、干实事的人提供机会,让有为者有位,也能更好地激励想干事创业的人积极进取,奋发有为。
干部能上能下,让无为者让其位。习总书记曾说过:新时期的干部就是要适应新常态,不仅要提高新认识,更要有新作为,要以新的作为,促进经济的新发展。而那些不适应经济社会发展新常态,履职不力、工作平庸、不适宜担任领导的干部也要进行调整退出。
要推进领导干部能上能下,重点是要解决能下的问题,难点也在能下。关键是要严格贯彻落实相关规定,做到人员调整有章可循,有理可依,唯此,才能有序地让无为、平庸、失职者心有所畏、行有所止,让出其位。