历年来，领导干部能上不能下，是我们干部队伍建设的一块短板，随着社会的发展，工作的推进，干部能上不能下的弊端也日益显现，成为了干部工作提质增效的难点。
要解决领导干部难下的问题，就要规范下的标准，明确下的方式，通过严格的干部考核制度，来打破不称职干部稳坐铁交椅的旧常态，为能者上、庸者下，优者胜、劣者汰的用人导向塑造从政环境，便于激发各级干部积极有为的主动性，促使干部各司其职，各尽其才，各得其所。
干部能上能下，让有为者有其位。为政之要,莫先于用人,而知人之道,圣贤所难也，要推进领导干部能上能下，就要依据考核结果调整领导干部，让能者居之，为想干事、敢干事、能干事、干实事的人提供机会，让有为者有位，也能更好地激励想干事创业的人积极进取，奋发有为。
干部能上能下，让无为者让其位。习总书记曾说过：新时期的干部就是要适应新常态，不仅要提高新认识，更要有新作为，要以新的作为，促进经济的新发展。而那些不适应经济社会发展新常态，履职不力、工作平庸、不适宜担任领导的干部也要进行调整退出。
要推进领导干部能上能下，重点是要解决能下的问题，难点也在能下。关键是要严格贯彻落实相关规定，做到人员调整有章可循，有理可依，唯此，才能有序地让无为、平庸、失职者心有所畏、行有所止，让出其位。
